QuickScan





Ontdek groeikansen in je competentiebeleid

Aan de hand van 13 stellingen krijg je zicht op waar je organisatie staat qua competentiebeleid en doe je inspiratie op voor prioriteiten en acties.

Geef een score per stelling.
1 Dit is momenteel niet het geval.
2 Hier zijn eerste stappen in gezet.
3 Dit zit goed.
4 Dit is een sterkte in onze organisatie.



Visie 1 2 3 4
Mijn organisatie heeft een duidelijke visie op competentieontwikkeling die ingebed is in het personeelsbeleid.



Competentiebeleid 1 2 3 4
Mijn organisatie heeft de belangrijkste competenties in kaart gebracht.
Deze competenties worden gebruikt als leidraad bij diverse HR-processen, bij aanwerving, het identificeren van opleidingsbehoeften, ...
Mijn organisatie brengt de competenties en talenten van medewerkers in kaart en ondersteunt hen om taken, rollen en functies te kiezen die recht doen aan waar ze goed in zijn.


Leerbeleid 1 2 3 4
Er zijn gesprekken met medewerkers waarbij hun verdere competentieontwikkeling aan bod komt (functionerings-, ontwikkelings-, loopbaangesprekken).
Er is in mijn organisatie een breed aanbod aan leermogelijkheden voor iedereen.
In mijn organisatie zijn de taken en de verantwoordelijkheden op het gebied van leren voor iedereen duidelijk (vormingsverantwoordelijke, directie, ondernemingsraad, leidinggevenden, medewerkers, …).
Het leerbeleid in mijn organisatie wordt gestructureerd aangepakt (opleidingsnoden in kaart brengen, leerinitiatieven organiseren, evalueren en bijsturen, …).
Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling door initiatieven te nemen om te leren.



Klaar voor de toekomst? 1 2 3 4
Mijn organisatie is zich bewust van trends en maatschappelijke uitdagingen en de impact ervan op de vereiste competenties van de medewerkers (bijv. digitalisering en robotisering, klimaatverandering, wijzigingen in cliënten, …)
Medewerkers realiseren zich dat de toekomst vol veranderingen en uitdagingen zit, en dat die andere vaardigheden van ze vragen.
Naast jobspecifieke opleidingen wordt er ook ingezet op het aanleren van 21ste eeuwse vaardigheden (zoals sociale vaardigheden, denkvaardigheden, zelfsturing, …).
Er zijn opleidingen en/of andere initiatieven om iedereen in de organisatie digitaal vaardig te maken.


Organisatie





Rapport


Wil je de resultaten van de quickscan ontvangen, geef dan hier je mailadres op. Je ontvangt het rapport ten laatste overmorgen in je mailbox.







*Gegevens worden niet gedeeld met anderen en dienen louter om de projectpromotoren VIVO en Diverscity een beeld te geven van welke organisaties deelnemen aan de QuickScan.